Objetivos:

• Posibilitar el uso correcto de las principales normativas que regula la actividad laboral, en especial los derechos y obligaciones del empleador y del empleado, aplicándolas en función a un desenvolvimiento adecuado de las actividades de los recursos humanos en el ámbito empresarial, además que cuenten con una sólida formación con énfasis en la práctica profesional, que no solamente les permita redactar correctamente los contratos laborales, sino conocer los procedimientos laborales.

• Brindar y actualizar los conocimientos de las normas y principios que integran el Derecho del Trabajo mediante el análisis de la normativa vigente en el Paraguay con énfasis en los aspectos prácticos, incluyendo el estudio de casos resueltos en los tribunales y conflictos de mayor relevancia.

• Dar las herramientas necesarias para abordar y resolver, con un conocimiento actualizado, la totalidad de las cuestiones que se presentan en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas del trabajo en relación de dependencia a fin de cumplir eficazmente las diferentes funciones que reclaman un conocimiento jurídico especializado.

• Redactar todo tipo de contratos, notas, liquidaciones, asesorando correctamente a ambas partes de la relación laboral.

• Asesorar a empleados y empleadores mediante el dominio de las normativas, casos, y la resolución de situaciones concretas.

• Conocer a cabalidad las reglas especiales del Derecho Procesal Laboral y los medios alternativos de solución de controversias.

Dirigida a:

Abogados, contadores, administradores, psicólogos, personal de Recursos Humanos y demás profesionales que desean especializarse en el área.